はたらく環境

カフェテリアプラン制度

会社が用意した福利厚生メニューを、各自の一定の持ち点の範囲内で個々のニーズにあわせて自由に選択して利用することができる仕組みです。ベネフィットワンが提供するサービスも利用できます。

住宅支援制度（寮・住宅手当）

若手社員や転勤者等を対象とした寮および住宅手当制度があります。

従業員持株会制度

日立グループ社員持株会による日立製作所の株式購入（給与・賞与での積み立て）。奨励金制度があります。

育児・介護支援制度

育児・介護を対象とした休職や短時間勤務、支援金制度。社内外の相談窓口もあります。男性社員の育児休暇取得を推奨しています。

在宅勤務制度

生産性向上やワーク・ライフ・マネジメント向上を実現するために、一定の要件を満たす場合には、通常の勤務場所以外の場所で勤務することができます。

フレックスタイム制度

業務の繁閑に応じて、各人が主体的に一定の幅の中で就業時間を選択することによって、精神面のリフレッシュや効率のよい業務遂行を図る制度です。

多様な有給休暇制度

リフレッシュ休暇（勤続５年毎）、出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護等休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇等の休暇制度があります。